Plan de départ anticipé : l’employeur ne peut pas fixer librement les conditions d’accès
Publié le :
17/11/2025
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2025
Source : www.lemag-juridique.comLe principe d’égalité de traitement impose que tous les salariés placés dans une situation identique puissent bénéficier du même avantage, sauf justification objective et règles d’éligibilité clairement définies et contrôlables... Lire la suite
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L’approbation d’un devis par une autre autorité que celle compétente en matière d’urbanisme n’emporte pas rectification du permis de construire !
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Licenciement pour harcèlement moral : attention à ne pas confondre nullité et absence de cause réelle et sérieuse
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Détournement de fonds publics : la Cour de cassation écarte le caractère occulte de l’infraction !
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Maladie professionnelle : zoom sur la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur
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Loi travail des seniors : un nouveau CDI de valorisation de l’expérience
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